华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT
2011年
1期
139-141
,共3页
管理人员%绩效%多元化评价
管理人員%績效%多元化評價
관리인원%적효%다원화평개
文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想:将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系.并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具.
文章提齣瞭管理人員績效評價的多元化設計思想:將績效評價的結果導嚮和行為導嚮結閤起來設計瞭全麵多元的評價指標;依據管理人員工作本身的特點設計瞭多元的評價主體;據企業髮展的多階段性和管理人員的多層次性特點設計瞭多元的指標權重體繫.併在此基礎上構建瞭管理人員績效多元化評價模型,以期能為企業提供一套科學閤理,操作性彊的績效評價工具.
문장제출료관리인원적효평개적다원화설계사상:장적효평개적결과도향화행위도향결합기래설계료전면다원적평개지표;의거관리인원공작본신적특점설계료다원적평개주체;거기업발전적다계단성화관리인원적다층차성특점설계료다원적지표권중체계.병재차기출상구건료관리인원적효다원화평개모형,이기능위기업제공일투과학합리,조작성강적적효평개공구.
