淮海工学院学报（社会科学版）
淮海工學院學報（社會科學版）
회해공학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUAIHAI INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
4期
45-46
,共2页
劳动合同%服务期%职业培训
勞動閤同%服務期%職業培訓
노동합동%복무기%직업배훈
;2008年1月1日施行的<劳动合同法>将劳动合同中违约金的适用范围限制在服务期与竞业禁止两方面,从而在弱劳力强资本的客观情况下,有利于保护劳动者的合法权益.但在实践中,关于职业培训的违约金条款,显现出不可操作性和抽象性等问题.在劳动争议大量增多的趋势下,有必要对该违约金条款进行理论探讨,以期加强劳动合同法的实用性,更好地保障劳动者的合法权益.
;2008年1月1日施行的<勞動閤同法>將勞動閤同中違約金的適用範圍限製在服務期與競業禁止兩方麵,從而在弱勞力彊資本的客觀情況下,有利于保護勞動者的閤法權益.但在實踐中,關于職業培訓的違約金條款,顯現齣不可操作性和抽象性等問題.在勞動爭議大量增多的趨勢下,有必要對該違約金條款進行理論探討,以期加彊勞動閤同法的實用性,更好地保障勞動者的閤法權益.
;2008년1월1일시행적<노동합동법>장노동합동중위약금적괄용범위한제재복무기여경업금지량방면,종이재약로력강자본적객관정황하,유리우보호노동자적합법권익.단재실천중,관우직업배훈적위약금조관,현현출불가조작성화추상성등문제.재노동쟁의대량증다적추세하,유필요대해위약금조관진행이론탐토,이기가강노동합동법적실용성,경호지보장노동자적합법권익.
