中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2005年
12期
66-67
,共2页
护理人力资源%现状分析%对策
護理人力資源%現狀分析%對策
호리인력자원%현상분석%대책
通过对全院护理人力资源配置现状进行分析,发现病区护理人员编制严重不足,按开放床位与护理人员之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日计算,床护之比仅为1:0.325,而且医护比例失调,低于1:2的部颁标准,加之护理工作范围不断延伸扩大,治疗观念的改变等原因造成了护理人力资源的短缺.另外,病区护理人员基础学历低,高职称技术人员少,未能做到按职称上岗,使护理人员不能得以合理使用.针对以上问题提出了转变观念,科学合理地确定护理人员需要量.同时,完善后勤保障系统,实行护工制,提高护理人力资源的使用率,而且要统一调配护士,做到按职称上岗,还要建立合适的激励机制,挖掘护士的最大潜能,提高护士工作效率.
通過對全院護理人力資源配置現狀進行分析,髮現病區護理人員編製嚴重不足,按開放床位與護理人員之比是1:0.39,住院病人按最低的960人/日計算,床護之比僅為1:0.325,而且醫護比例失調,低于1:2的部頒標準,加之護理工作範圍不斷延伸擴大,治療觀唸的改變等原因造成瞭護理人力資源的短缺.另外,病區護理人員基礎學歷低,高職稱技術人員少,未能做到按職稱上崗,使護理人員不能得以閤理使用.針對以上問題提齣瞭轉變觀唸,科學閤理地確定護理人員需要量.同時,完善後勤保障繫統,實行護工製,提高護理人力資源的使用率,而且要統一調配護士,做到按職稱上崗,還要建立閤適的激勵機製,挖掘護士的最大潛能,提高護士工作效率.
통과대전원호리인력자원배치현상진행분석,발현병구호리인원편제엄중불족,안개방상위여호리인원지비시1:0.39,주원병인안최저적960인/일계산,상호지비부위1:0.325,이차의호비례실조,저우1:2적부반표준,가지호리공작범위불단연신확대,치료관념적개변등원인조성료호리인력자원적단결.령외,병구호리인원기출학력저,고직칭기술인원소,미능주도안직칭상강,사호리인원불능득이합리사용.침대이상문제제출료전변관념,과학합리지학정호리인원수요량.동시,완선후근보장계통,실행호공제,제고호리인력자원적사용솔,이차요통일조배호사,주도안직칭상강,환요건립합괄적격려궤제,알굴호사적최대잠능,제고호사공작효솔.
