护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2009年
8期
10-11
,共2页
二级医院%护理人员%流失%护理管理
二級醫院%護理人員%流失%護理管理
이급의원%호리인원%류실%호리관리
目的 了解二级医院近年来护理人员流失情况,为护理人力资源配置及管理提供参考依据.方法 自行设计问卷对某市5家二级医院2005-2007年护理人员流失情况进行调查.结果 2005-2007年5所医院护理人员流失率5.1%、5.9%、8.9%,其中聘用制护理人员流失率高;不同学历、不同职称流失护理人员的去向不同.流失原因主要为护理人员的薪酬和待遇低、工作价值得不到体现、缺乏个人发展空间、工作负荷和心理压力大等,聘用制护理人员更为突出.结论 护理人员流失情况日趋严峻.应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高护理人员的薪酬待遇;完善激励机制,为护理骨干提供发展平台,进一步拓宽个人发展空间;合理配置护理人员,降低临床一线护理人员的工作负荷;重视护理人员的心理需求,提高职业满意度,降低流失率.
目的 瞭解二級醫院近年來護理人員流失情況,為護理人力資源配置及管理提供參攷依據.方法 自行設計問捲對某市5傢二級醫院2005-2007年護理人員流失情況進行調查.結果 2005-2007年5所醫院護理人員流失率5.1%、5.9%、8.9%,其中聘用製護理人員流失率高;不同學歷、不同職稱流失護理人員的去嚮不同.流失原因主要為護理人員的薪酬和待遇低、工作價值得不到體現、缺乏箇人髮展空間、工作負荷和心理壓力大等,聘用製護理人員更為突齣.結論 護理人員流失情況日趨嚴峻.應建立良好、有序的醫療護理環境,進一步提高護理人員的薪酬待遇;完善激勵機製,為護理骨榦提供髮展平檯,進一步拓寬箇人髮展空間;閤理配置護理人員,降低臨床一線護理人員的工作負荷;重視護理人員的心理需求,提高職業滿意度,降低流失率.
목적 료해이급의원근년래호리인원류실정황,위호리인력자원배치급관리제공삼고의거.방법 자행설계문권대모시5가이급의원2005-2007년호리인원류실정황진행조사.결과 2005-2007년5소의원호리인원류실솔5.1%、5.9%、8.9%,기중빙용제호리인원류실솔고;불동학력、불동직칭류실호리인원적거향불동.류실원인주요위호리인원적신수화대우저、공작개치득불도체현、결핍개인발전공간、공작부하화심리압력대등,빙용제호리인원경위돌출.결론 호리인원류실정황일추엄준.응건립량호、유서적의료호리배경,진일보제고호리인원적신수대우;완선격려궤제,위호리골간제공발전평태,진일보탁관개인발전공간;합리배치호리인원,강저림상일선호리인원적공작부하;중시호리인원적심리수구,제고직업만의도,강저류실솔.
