云南冶金
雲南冶金
운남야금
YUNNAN METALLURGY
2009年
4期
59-63
,共5页
知识经济%人力资源管理%研究%探索
知識經濟%人力資源管理%研究%探索
지식경제%인력자원관리%연구%탐색
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业来说,知识管理、知识创新成为推动企业提高生产率、提长企业的核心竞争力的源泉.而企业人力资源作为知识和技能"承载者",是知识经济时代企业创造独占性知识和垄断技术优势的基础.如何将知识管理背景下的人力资源转化为战略资产,创造人力资源竞争优势,并进而转化为企业持续竞争优势,是值得我们探讨的话题.
知識經濟時代,企業競爭的重點逐漸轉嚮對人力資源的爭奪,對企業來說,知識管理、知識創新成為推動企業提高生產率、提長企業的覈心競爭力的源泉.而企業人力資源作為知識和技能"承載者",是知識經濟時代企業創造獨佔性知識和壟斷技術優勢的基礎.如何將知識管理揹景下的人力資源轉化為戰略資產,創造人力資源競爭優勢,併進而轉化為企業持續競爭優勢,是值得我們探討的話題.
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