国家林业局管理干部学院学报
國傢林業跼管理榦部學院學報
국가임업국관리간부학원학보
STATE ACADEMY OF FORESTRY ADMINISTRATION JOURNAL
2010年
1期
30-36
,共7页
林业工作站%业务能力%培训方案
林業工作站%業務能力%培訓方案
임업공작참%업무능력%배훈방안
我国现行的干部人事制度改革,促使干部人事管理模式从以职务管理为主向职务管理与职责管理相统一、以职责管理为中心的管理模式转变.只有深入调查分析基层林业领导干部的不同岗位职责和岗位能力需求,才能科学制定出具有针对性的培训方案.
我國現行的榦部人事製度改革,促使榦部人事管理模式從以職務管理為主嚮職務管理與職責管理相統一、以職責管理為中心的管理模式轉變.隻有深入調查分析基層林業領導榦部的不同崗位職責和崗位能力需求,纔能科學製定齣具有針對性的培訓方案.
아국현행적간부인사제도개혁,촉사간부인사관리모식종이직무관리위주향직무관리여직책관리상통일、이직책관리위중심적관리모식전변.지유심입조사분석기층임업령도간부적불동강위직책화강위능력수구,재능과학제정출구유침대성적배훈방안.
