中国民族民间医药
中國民族民間醫藥
중국민족민간의약
CHINESE JOURNAL OF ETHNOMEDICINE AND ETHNOPHARMACY
2011年
21期
58
,共1页
合同制护士%职业倦怠%对策
閤同製護士%職業倦怠%對策
합동제호사%직업권태%대책
目的:探讨合同制护士职业倦怠的原因,为管理者制定人性化管理措施及政策提供依据.方法:采用无名问卷调查法对我院临床科室的130名合同制护士中的121名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤分析其产生职业倦怠的原因.结果:合同制护士职业倦怠的原因包括5个方面,即情感受挫、心理负荷过重、职业压力过大、身体健康问题、自我追求受限.结论:管理者应高度关注合同制护士的身心健康,加强与其交流,保护合同制护士的权益,解决工作中的困难,运用激励机制调动其工作积极性及热情,稳定护理队伍.
目的:探討閤同製護士職業倦怠的原因,為管理者製定人性化管理措施及政策提供依據.方法:採用無名問捲調查法對我院臨床科室的130名閤同製護士中的121名進行訪談,對訪談資料採用閱讀、分析、反思、分類、提煉5箇步驟分析其產生職業倦怠的原因.結果:閤同製護士職業倦怠的原因包括5箇方麵,即情感受挫、心理負荷過重、職業壓力過大、身體健康問題、自我追求受限.結論:管理者應高度關註閤同製護士的身心健康,加彊與其交流,保護閤同製護士的權益,解決工作中的睏難,運用激勵機製調動其工作積極性及熱情,穩定護理隊伍.
목적:탐토합동제호사직업권태적원인,위관리자제정인성화관리조시급정책제공의거.방법:채용무명문권조사법대아원림상과실적130명합동제호사중적121명진행방담,대방담자료채용열독、분석、반사、분류、제련5개보취분석기산생직업권태적원인.결과:합동제호사직업권태적원인포괄5개방면,즉정감수좌、심리부하과중、직업압력과대、신체건강문제、자아추구수한.결론:관리자응고도관주합동제호사적신심건강,가강여기교류,보호합동제호사적권익,해결공작중적곤난,운용격려궤제조동기공작적겁성급열정,은정호리대오.
