管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
30期
51
,共1页
夏金强%王庆臣%刘俊平%赵慧英
夏金彊%王慶臣%劉俊平%趙慧英
하금강%왕경신%류준평%조혜영
中小民营企业%员工流失%企业对策
中小民營企業%員工流失%企業對策
중소민영기업%원공류실%기업대책
人才是企业持续发展的动力,然而由于企业内外因素的影响,长期以来中小民营企业员工流失率过高,极大的制约了这些中小民营企业的发展,本文将针对这一现状,就中小民营企业员工流失率过高的原因及相应对策进行探讨.
人纔是企業持續髮展的動力,然而由于企業內外因素的影響,長期以來中小民營企業員工流失率過高,極大的製約瞭這些中小民營企業的髮展,本文將針對這一現狀,就中小民營企業員工流失率過高的原因及相應對策進行探討.
인재시기업지속발전적동력,연이유우기업내외인소적영향,장기이래중소민영기업원공류실솔과고,겁대적제약료저사중소민영기업적발전,본문장침대저일현상,취중소민영기업원공류실솔과고적원인급상응대책진행탐토.
