工业工程与管理
工業工程與管理
공업공정여관리
INDUSTRIAL ENGINEERING AND MANAGEMENT
2012年
2期
102-108
,共7页
军队人力资源规划%专业适应度%专业结构需求预测%多目标优化%整数规划
軍隊人力資源規劃%專業適應度%專業結構需求預測%多目標優化%整數規劃
군대인력자원규화%전업괄응도%전업결구수구예측%다목표우화%정수규화
通过引入军队起点岗位与非起点岗位之间的“专业适应度”,建立起专业对应矩阵.在此基础上按照“量出为入”的原则,建立“军队人力资源专业结构需求预测模型”,预测出补充干部的最优专业结构,从而使每年补充岗位与退役岗位之间总的专业适应程度达到最大,以达到提高军队人才使用效益、降低培训改训成本、保持战斗力的目的.并以专业结构预测模型为核心设计了一种基于单位树的递归式专业结构预测模型,解决各单位退役、补充不均衡的情况下全军专业结构补充与交流问题,最后通过实例分析证明了上述模型、算法的有效性和优越性.
通過引入軍隊起點崗位與非起點崗位之間的“專業適應度”,建立起專業對應矩陣.在此基礎上按照“量齣為入”的原則,建立“軍隊人力資源專業結構需求預測模型”,預測齣補充榦部的最優專業結構,從而使每年補充崗位與退役崗位之間總的專業適應程度達到最大,以達到提高軍隊人纔使用效益、降低培訓改訓成本、保持戰鬥力的目的.併以專業結構預測模型為覈心設計瞭一種基于單位樹的遞歸式專業結構預測模型,解決各單位退役、補充不均衡的情況下全軍專業結構補充與交流問題,最後通過實例分析證明瞭上述模型、算法的有效性和優越性.
통과인입군대기점강위여비기점강위지간적“전업괄응도”,건립기전업대응구진.재차기출상안조“량출위입”적원칙,건립“군대인력자원전업결구수구예측모형”,예측출보충간부적최우전업결구,종이사매년보충강위여퇴역강위지간총적전업괄응정도체도최대,이체도제고군대인재사용효익、강저배훈개훈성본、보지전두력적목적.병이전업결구예측모형위핵심설계료일충기우단위수적체귀식전업결구예측모형,해결각단위퇴역、보충불균형적정황하전군전업결구보충여교류문제,최후통과실례분석증명료상술모형、산법적유효성화우월성.
