经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
11期
127-129,132
,共4页
地勘单位%改制%企业负责人%绩效考核%改进
地勘單位%改製%企業負責人%績效攷覈%改進
지감단위%개제%기업부책인%적효고핵%개진
地勘单位原属国家事业性质的单位,各有一套考核模式和考核办法.在地勘单位改制的大背景下,如何结合地勘单位目前的企业性质和工作实际对地勘单位企业负责人进行科学的考核,是当前许多地勘单位面临的重要课题.而运用平衡计分卡、目标管理法的相关知识,提出地勘单位企业负责人绩效考核的整体方案,建立绩效辅导与结果申诉体系、加强绩效考核结果应用等措施,对地勘单位建立和改进企业负责人绩效考核体系有重要的借鉴意义.
地勘單位原屬國傢事業性質的單位,各有一套攷覈模式和攷覈辦法.在地勘單位改製的大揹景下,如何結閤地勘單位目前的企業性質和工作實際對地勘單位企業負責人進行科學的攷覈,是噹前許多地勘單位麵臨的重要課題.而運用平衡計分卡、目標管理法的相關知識,提齣地勘單位企業負責人績效攷覈的整體方案,建立績效輔導與結果申訴體繫、加彊績效攷覈結果應用等措施,對地勘單位建立和改進企業負責人績效攷覈體繫有重要的藉鑒意義.
지감단위원속국가사업성질적단위,각유일투고핵모식화고핵판법.재지감단위개제적대배경하,여하결합지감단위목전적기업성질화공작실제대지감단위기업부책인진행과학적고핵,시당전허다지감단위면림적중요과제.이운용평형계분잡、목표관리법적상관지식,제출지감단위기업부책인적효고핵적정체방안,건립적효보도여결과신소체계、가강적효고핵결과응용등조시,대지감단위건립화개진기업부책인적효고핵체계유중요적차감의의.
