华章
華章
화장
HUAZHANG
2012年
24期
54
,共1页
以人为本%人力资源管理%和谐发展
以人為本%人力資源管理%和諧髮展
이인위본%인력자원관리%화해발전
以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念.以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式.制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是人力资源管理中体现以人为本的重要方式,企业通过制度建设、员工全面发展计划以及员工品德建设,真正在人力资源管理中落实以人为本,实现企业与员工的双发展.
以人為本的管理理唸已經成為人力資源管理的覈心理唸.在人纔的引進、調動、培訓和激勵等機製中都要遵循該理唸.以人為本在不同的企業有不同的內涵和不同的實現形式.製度化管理、關註員工全麵髮展以及關註員工品德建設是人力資源管理中體現以人為本的重要方式,企業通過製度建設、員工全麵髮展計劃以及員工品德建設,真正在人力資源管理中落實以人為本,實現企業與員工的雙髮展.
이인위본적관리이념이경성위인력자원관리적핵심이념.재인재적인진、조동、배훈화격려등궤제중도요준순해이념.이인위본재불동적기업유불동적내함화불동적실현형식.제도화관리、관주원공전면발전이급관주원공품덕건설시인력자원관리중체현이인위본적중요방식,기업통과제도건설、원공전면발전계화이급원공품덕건설,진정재인력자원관리중락실이인위본,실현기업여원공적쌍발전.
