管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
32期
57-58
,共2页
聘任制%公务员%公务员法%制度%问题
聘任製%公務員%公務員法%製度%問題
빙임제%공무원%공무원법%제도%문제
我国公务员的任用制度包括考任制、委任制、选任制、聘任制,考任制、委任制和选任制作为现行的主要任用制度,存在诸多问题.聘任制引入市场机制、实行合同管理,虽处于试点阶段,却由于其自身特点,可以尽量弥补这些不足.通过比较,分析考任制、委任制和选任制存在的主要问题,并从聘任制公务员的角度提出解决措施,有利于人们正确认识公务员的聘任制度.
我國公務員的任用製度包括攷任製、委任製、選任製、聘任製,攷任製、委任製和選任製作為現行的主要任用製度,存在諸多問題.聘任製引入市場機製、實行閤同管理,雖處于試點階段,卻由于其自身特點,可以儘量瀰補這些不足.通過比較,分析攷任製、委任製和選任製存在的主要問題,併從聘任製公務員的角度提齣解決措施,有利于人們正確認識公務員的聘任製度.
아국공무원적임용제도포괄고임제、위임제、선임제、빙임제,고임제、위임제화선임제작위현행적주요임용제도,존재제다문제.빙임제인입시장궤제、실행합동관리,수처우시점계단,각유우기자신특점,가이진량미보저사불족.통과비교,분석고임제、위임제화선임제존재적주요문제,병종빙임제공무원적각도제출해결조시,유리우인문정학인식공무원적빙임제도.
