东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
14期
71
,共1页
激励理论%薪酬管理%应用效果%方法
激勵理論%薪酬管理%應用效果%方法
격려이론%신수관리%응용효과%방법
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,不仅能够反映员工工作绩效,也能让员工从薪酬上获得最大程度的满足.如何做好薪酬管理、利用薪酬激励员工积极工作并留出人才成为企业管理探究的重要课题,而激励机制成为了该研究课题的重要研究对象.因此,本文初步分析了激励理论在企业薪酬管理中的应用效果和方法,不断优化与改造企业激励机制.
薪酬管理作為企業人力資源管理的重要內容,不僅能夠反映員工工作績效,也能讓員工從薪酬上穫得最大程度的滿足.如何做好薪酬管理、利用薪酬激勵員工積極工作併留齣人纔成為企業管理探究的重要課題,而激勵機製成為瞭該研究課題的重要研究對象.因此,本文初步分析瞭激勵理論在企業薪酬管理中的應用效果和方法,不斷優化與改造企業激勵機製.
신수관리작위기업인력자원관리적중요내용,불부능구반영원공공작적효,야능양원공종신수상획득최대정도적만족.여하주호신수관리、이용신수격려원공적겁공작병류출인재성위기업관리탐구적중요과제,이격려궤제성위료해연구과제적중요연구대상.인차,본문초보분석료격려이론재기업신수관리중적응용효과화방법,불단우화여개조기업격려궤제.
