中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2012年
5期
67-69
,共3页
康华%李变娥%庞贵凤%刘艳琴
康華%李變娥%龐貴鳳%劉豔琴
강화%리변아%방귀봉%류염금
护理操作%操作员%培训方式
護理操作%操作員%培訓方式
호리조작%조작원%배훈방식
目的:对传统的护理技术操作培训方式进行改革,探讨以护理技术操作员为主的新型培训、考核方式的实施效果.方法:将2009年由传统培训方式进行培训的529人设为改革前组,将2010年由以护理技术操作员为主的新型培训方式进行培训的536人设为改革后组,对两组人员的考核成绩进行比较.结果:护理人员技术操作考核优秀率由37.1％上升为40.7％,合格率由18.3％上升为19.0％,不合格率由6.4％下降为1.9％.结论:以护理技术操作员为主的科室培训、专项考核相结合的培训方式有利于提高医院整体护理技术操作水平,并且有利于形成良好的学习氛围,为扎实、深入推进优质护理服务工作奠定基础.
目的:對傳統的護理技術操作培訓方式進行改革,探討以護理技術操作員為主的新型培訓、攷覈方式的實施效果.方法:將2009年由傳統培訓方式進行培訓的529人設為改革前組,將2010年由以護理技術操作員為主的新型培訓方式進行培訓的536人設為改革後組,對兩組人員的攷覈成績進行比較.結果:護理人員技術操作攷覈優秀率由37.1％上升為40.7％,閤格率由18.3％上升為19.0％,不閤格率由6.4％下降為1.9％.結論:以護理技術操作員為主的科室培訓、專項攷覈相結閤的培訓方式有利于提高醫院整體護理技術操作水平,併且有利于形成良好的學習氛圍,為扎實、深入推進優質護理服務工作奠定基礎.
목적:대전통적호리기술조작배훈방식진행개혁,탐토이호리기술조작원위주적신형배훈、고핵방식적실시효과.방법:장2009년유전통배훈방식진행배훈적529인설위개혁전조,장2010년유이호리기술조작원위주적신형배훈방식진행배훈적536인설위개혁후조,대량조인원적고핵성적진행비교.결과:호리인원기술조작고핵우수솔유37.1％상승위40.7％,합격솔유18.3％상승위19.0％,불합격솔유6.4％하강위1.9％.결론:이호리기술조작원위주적과실배훈、전항고핵상결합적배훈방식유리우제고의원정체호리기술조작수평,병차유리우형성량호적학습분위,위찰실、심입추진우질호리복무공작전정기출.
