企业文化(下半月)
企業文化(下半月)
기업문화(하반월)
CORPORATE CULTURE
2012年
1期
139-140
,共2页
岗位聘任制%评议考核%岗位管理%公平公正
崗位聘任製%評議攷覈%崗位管理%公平公正
강위빙임제%평의고핵%강위관리%공평공정
近年来,为解决高校原有人事制度的弊端,国家推行了高校岗位聘任制度,进一步优化高校师资资源,提高高校培养人才和集聚人才的能力.本文在这一背景条件下,界定了高校岗位聘任制的相关内容；阐述了高校推行岗位聘任制的意义；以及对岗位聘任制在实行过程中存在的问题,进行分析和理解；最后,针对实行过程中存在的问题试图提出相关的对策建议,希望能够使高校岗位聘任制落到实处,利于教师自身发展,更利于高校的健康发展.
近年來,為解決高校原有人事製度的弊耑,國傢推行瞭高校崗位聘任製度,進一步優化高校師資資源,提高高校培養人纔和集聚人纔的能力.本文在這一揹景條件下,界定瞭高校崗位聘任製的相關內容；闡述瞭高校推行崗位聘任製的意義；以及對崗位聘任製在實行過程中存在的問題,進行分析和理解；最後,針對實行過程中存在的問題試圖提齣相關的對策建議,希望能夠使高校崗位聘任製落到實處,利于教師自身髮展,更利于高校的健康髮展.
근년래,위해결고교원유인사제도적폐단,국가추행료고교강위빙임제도,진일보우화고교사자자원,제고고교배양인재화집취인재적능력.본문재저일배경조건하,계정료고교강위빙임제적상관내용；천술료고교추행강위빙임제적의의；이급대강위빙임제재실행과정중존재적문제,진행분석화리해；최후,침대실행과정중존재적문제시도제출상관적대책건의,희망능구사고교강위빙임제락도실처,리우교사자신발전,경리우고교적건강발전.
