科技创业家
科技創業傢
과기창업가
TECHNOLOGICAL PIONEERS
2012年
6期
355
,共1页
人力资源%战略规划%意义
人力資源%戰略規劃%意義
인력자원%전략규화%의의
只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化.人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率,达到人尽其才、人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标.企业要想取得可持续的健康发展,必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持,将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标.要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识.
隻有使人力資源的使用效率最大化纔能實現企業利潤的最大化.人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率、髮揮率和有效率,達到人儘其纔、人儘其能,最大限度地髮揮人的潛能,最終實現企業利潤最大化的目標.企業要想取得可持續的健康髮展,必鬚改變由過去僅僅滿足和實現企業年度生產經營計劃的要求,提升到企業髮展的戰略層麵,使企業人力資源管理繫統成為企業總體髮展戰略的重要支持,將企業經營的長期性目標作為人力資源管理的戰略目標.要實現這一點首先應對人力資源戰略規劃及其意義有一箇深刻的認識.
지유사인력자원적사용효솔최대화재능실현기업리윤적최대화.인력자원관리취시통과제고인적기능적괄용솔、발휘솔화유효솔,체도인진기재、인진기능,최대한도지발휘인적잠능,최종실현기업리윤최대화적목표.기업요상취득가지속적건강발전,필수개변유과거부부만족화실현기업년도생산경영계화적요구,제승도기업발전적전략층면,사기업인력자원관리계통성위기업총체발전전략적중요지지,장기업경영적장기성목표작위인력자원관리적전략목표.요실현저일점수선응대인력자원전략규화급기의의유일개심각적인식.
