改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2012年
4期
89-90
,共2页
人力资源管理%问题%推进
人力資源管理%問題%推進
인력자원관리%문제%추진
人力资源管理是高校人事管理工作的重要组成部分,有效的人力源管理对高校的发展具有非常重要的现实意义.当前,我国高校的人力资源管理机制仍存在着一些突出的问题.本文正是以这一问题为切入点,探讨了我国高校人力资源管理的现状,指出其存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策,以期通过本文的分析能给高校人力资源管理工作的推进提出一些新的思路.
人力資源管理是高校人事管理工作的重要組成部分,有效的人力源管理對高校的髮展具有非常重要的現實意義.噹前,我國高校的人力資源管理機製仍存在著一些突齣的問題.本文正是以這一問題為切入點,探討瞭我國高校人力資源管理的現狀,指齣其存在的問題,併在此基礎上提齣瞭相應的解決對策,以期通過本文的分析能給高校人力資源管理工作的推進提齣一些新的思路.
인력자원관리시고교인사관리공작적중요조성부분,유효적인력원관리대고교적발전구유비상중요적현실의의.당전,아국고교적인력자원관리궤제잉존재착일사돌출적문제.본문정시이저일문제위절입점,탐토료아국고교인력자원관리적현상,지출기존재적문제,병재차기출상제출료상응적해결대책,이기통과본문적분석능급고교인력자원관리공작적추진제출일사신적사로.
