新西部：下旬·理论
新西部：下旬·理論
신서부：하순·이론
New Western
2012年
1期
57-57,65
,共2页
廖振明%谭国兵%邓雄
廖振明%譚國兵%鄧雄
료진명%담국병%산웅
高校%人才资源%激励机制%改革策略
高校%人纔資源%激勵機製%改革策略
고교%인재자원%격려궤제%개혁책략
本文以肇庆工商学院发展为例，分析了激励在高校人才资源开发与管理中的重要作用，指出当前人才激励机制中存在的问题与不足，提出了高校人才激励机制改革的建议，即建立科学、公平、合理的薪酬激励制度，有效使用激励手段，精神激励和物质激励相结合，积极引导教职工树立正确的公平观。
本文以肇慶工商學院髮展為例，分析瞭激勵在高校人纔資源開髮與管理中的重要作用，指齣噹前人纔激勵機製中存在的問題與不足，提齣瞭高校人纔激勵機製改革的建議，即建立科學、公平、閤理的薪酬激勵製度，有效使用激勵手段，精神激勵和物質激勵相結閤，積極引導教職工樹立正確的公平觀。
본문이조경공상학원발전위례，분석료격려재고교인재자원개발여관리중적중요작용，지출당전인재격려궤제중존재적문제여불족，제출료고교인재격려궤제개혁적건의，즉건립과학、공평、합리적신수격려제도，유효사용격려수단，정신격려화물질격려상결합，적겁인도교직공수립정학적공평관。
