CAJ | 학술논문

薪酬是员工在自己的工作岗位上因提供劳动或劳务而获得的劳动报酬。文章主要针对如何进行岗位薪酬设计展开讨论，主要思路是在科学设置岗位和对岗位类别进行合理划分的基础上，通过岗位分析、岗位评价和对员工能力的评定，并结合薪酬调查分析，对不同岗位序列的薪酬分别进行设计。文章还阐述了在传统薪酬制度改革中，出于对当前企业薪酬管理现状研究的前提下提出的。在理论方面，简述了与岗位薪酬设计相关的传统理论，重点对岗位薪酬和岗位薪酬设计的概念进行说明；实际操作方面，结合目前企业内部岗位管理的实际情况来详细阐述不同序列岗位薪酬设计的操作流程。
신수시원공재자기적공작강위상인제공노동혹노무이획득적노동보수。문장주요침대여하진행강위신수설계전개토론，주요사로시재과학설치강위화대강위유별진행합리화분적기출상，통과강위분석、강위평개화대원공능력적평정，병결합신수조사분석，대불동강위서렬적신수분별진행설계。문장환천술료재전통신수제도개혁중，출우대당전기업신수관리현상연구적전제하제출적。재이론방면，간술료여강위신수설계상관적전통이론，중점대강위신수화강위신수설계적개념진행설명；실제조작방면，결합목전기업내부강위관리적실제정황래상세천술불동서렬강위신수설계적조작류정。