工会博览：理论研究
工會博覽：理論研究
공회박람：이론연구
A View of Labour Unions
2011年
8期
135-135
,共1页
人力资源%绩效考评%方法
人力資源%績效攷評%方法
인력자원%적효고평%방법
企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为企业的快速发展提供了重要前提。
企業人力資源工作的好壞。績效的高低直接影響著企業整體效率與效益，因此，掌握和提高員工的工作績效是企業管理的一箇重要目標，而員工績效攷評就是實現這一目標的人力資源管理工作。在企業髮展的過程中，進一步優化企業資源績效攷評的過程和方法顯得尤為重要。本文首先詳細闡釋瞭企業人力資源績效攷評的過程，進而提齣瞭績效攷評的具體方法，為企業的快速髮展提供瞭重要前提。
기업인력자원공작적호배。적효적고저직접영향착기업정체효솔여효익，인차，장악화제고원공적공작적효시기업관리적일개중요목표，이원공적효고평취시실현저일목표적인력자원관리공작。재기업발전적과정중，진일보우화기업자원적효고평적과정화방법현득우위중요。본문수선상세천석료기업인력자원적효고평적과정，진이제출료적효고평적구체방법，위기업적쾌속발전제공료중요전제。
