CAJ | 학술논문

追求管理的高效性、有效性、成效性是有理想的、成熟的管理者的目标。影响和制约高校办公室工作效能的因素主要有：职能因素、制度因素、人员因素、管理因素、技术因素等，高校办公室效能提升需要从端正思想态度入手，实现人、财、物的优化调整与合理配置，涉及角色的定位、功能职责的科学认定、人员的合适配置优化及考核、管理成本的合理控制、制度的健全完善、效能价值目标的确立、效能评价体系建立等一系列问题的解决。
추구관리적고효성、유효성、성효성시유이상적、성숙적관리자적목표。영향화제약고교판공실공작효능적인소주요유：직능인소、제도인소、인원인소、관리인소、기술인소등，고교판공실효능제승수요종단정사상태도입수，실현인、재、물적우화조정여합리배치，섭급각색적정위、공능직책적과학인정、인원적합괄배치우화급고핵、관리성본적합리공제、제도적건전완선、효능개치목표적학립、효능평개체계건립등일계렬문제적해결。