商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2011年
25期
94-95
,共2页
离退休人员%治理%经济人复杂性社会人
離退休人員%治理%經濟人複雜性社會人
리퇴휴인원%치리%경제인복잡성사회인
社会保障问题归根结底是人的问题.本文从社会转型中管理学人性假设的范式转换的视野探索离退休人员治理问题的产生原因及解决方式.导致离退休人员治理问题产生的原因很多,但根本来说由公共管理和公共决策背后隐藏的片面的“经济人”预设所致.因而本文提出了“复杂性社会人”为内涵的人本治理范式,指出:只有促进离退休人员治理模式的建构,以满足离退休人员作为“政治人”、“经济人”、“社群人”、“实践人”等不同身份所产生的不同需求,才能最终解决离退休人员自身发展与社会发展的和谐统一问题.
社會保障問題歸根結底是人的問題.本文從社會轉型中管理學人性假設的範式轉換的視野探索離退休人員治理問題的產生原因及解決方式.導緻離退休人員治理問題產生的原因很多,但根本來說由公共管理和公共決策揹後隱藏的片麵的“經濟人”預設所緻.因而本文提齣瞭“複雜性社會人”為內涵的人本治理範式,指齣:隻有促進離退休人員治理模式的建構,以滿足離退休人員作為“政治人”、“經濟人”、“社群人”、“實踐人”等不同身份所產生的不同需求,纔能最終解決離退休人員自身髮展與社會髮展的和諧統一問題.
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