江汉论坛
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강한론단
JIANGHAN TRIBUNE
2011年
12期
57-60
,共4页
企业文化%控制规范%黏合凝聚%决策导向%企业绩效
企業文化%控製規範%黏閤凝聚%決策導嚮%企業績效
기업문화%공제규범%점합응취%결책도향%기업적효
企业文化对企业绩效的促进作用是毋庸置疑的,但在研究企业文化与企业绩效之间的关系时,人们往往做“暗箱”操作,这不仅不利于我们正确理解企业文化与企业绩效之间的关系,也不利于指导企业进行企业文化建设.基于此,本文详细分析和探讨了企业文化与企业绩效之间的相互关系,认为企业文化主要通过控制规范、黏合凝聚、决策导向三个作用对企业绩效产生影响,并通过数据对所提出的研究假设进行了验证,研究结论也表明所提出的研究假设符合企业文化和企业绩效之间的关系.
企業文化對企業績效的促進作用是毌庸置疑的,但在研究企業文化與企業績效之間的關繫時,人們往往做“暗箱”操作,這不僅不利于我們正確理解企業文化與企業績效之間的關繫,也不利于指導企業進行企業文化建設.基于此,本文詳細分析和探討瞭企業文化與企業績效之間的相互關繫,認為企業文化主要通過控製規範、黏閤凝聚、決策導嚮三箇作用對企業績效產生影響,併通過數據對所提齣的研究假設進行瞭驗證,研究結論也錶明所提齣的研究假設符閤企業文化和企業績效之間的關繫.
기업문화대기업적효적촉진작용시무용치의적,단재연구기업문화여기업적효지간적관계시,인문왕왕주“암상”조작,저불부불리우아문정학리해기업문화여기업적효지간적관계,야불리우지도기업진행기업문화건설.기우차,본문상세분석화탐토료기업문화여기업적효지간적상호관계,인위기업문화주요통과공제규범、점합응취、결책도향삼개작용대기업적효산생영향,병통과수거대소제출적연구가설진행료험증,연구결론야표명소제출적연구가설부합기업문화화기업적효지간적관계.
