经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
7期
109-110
,共2页
高校%绩效工资%原则%优化思考
高校%績效工資%原則%優化思攷
고교%적효공자%원칙%우화사고
随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入软与岗位设置工作的完成,以及义务教育事业单位绩效工资制度改革的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫,高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,如何建立绩效工资制度的原则和实施目标,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要.
隨著事業單位崗位績效工資製度改革的入軟與崗位設置工作的完成,以及義務教育事業單位績效工資製度改革的完成,在高校中實施績效工資製度改革已迫在眉睫,高校績效工資是事業單位人事管理開始由身份管理嚮崗位管理轉變過程中進行的一項全新工作,如何建立績效工資製度的原則和實施目標,閤理設計和實施績效工資,對完善崗位績效工資製度至關重要.
수착사업단위강위적효공자제도개혁적입연여강위설치공작적완성,이급의무교육사업단위적효공자제도개혁적완성,재고교중실시적효공자제도개혁이박재미첩,고교적효공자시사업단위인사관리개시유신빈관리향강위관리전변과정중진행적일항전신공작,여하건립적효공자제도적원칙화실시목표,합리설계화실시적효공자,대완선강위적효공자제도지관중요.
