人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
6期
28-30
,共3页
职业生涯规划%理论假设
職業生涯規劃%理論假設
직업생애규화%이론가설
本文阐述了职业生涯规划的内涵,分析了职业生涯规划"失灵"的原因,提出了职业生涯规划的六大理论假设.
本文闡述瞭職業生涯規劃的內涵,分析瞭職業生涯規劃"失靈"的原因,提齣瞭職業生涯規劃的六大理論假設.
본문천술료직업생애규화적내함,분석료직업생애규화"실령"적원인,제출료직업생애규화적륙대이론가설.
