心理学探新
心理學探新
심이학탐신
EXPLORATION OF PSYCHOLOGY
2010年
5期
66-71,83
,共7页
王博%田效勋%邵燕萍%车宏生
王博%田效勛%邵燕萍%車宏生
왕박%전효훈%소연평%차굉생
评价中心%结构效度%多质多法%多元概化理论
評價中心%結構效度%多質多法%多元概化理論
평개중심%결구효도%다질다법%다원개화이론
评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式,主要通过多种模拟任务来测评高级管理人才.然而,少有研究能证明它具有理想的结构效度.该研究运用多质多法分析了某金融企业一次真实的评价中心测评项目,发现测评的结构效度并不理想.接着,通过多元概化理论的分析,探讨了结构效度不理想的原因,并指出了评价中心任务与所测维度之间的关系,以及对各维度的测量信度.最后,根据分析结果,探讨了优化评价中心结构效度和提升整体测量信度的途径.
評價中心技術是現代人事測評的一種主要形式,主要通過多種模擬任務來測評高級管理人纔.然而,少有研究能證明它具有理想的結構效度.該研究運用多質多法分析瞭某金融企業一次真實的評價中心測評項目,髮現測評的結構效度併不理想.接著,通過多元概化理論的分析,探討瞭結構效度不理想的原因,併指齣瞭評價中心任務與所測維度之間的關繫,以及對各維度的測量信度.最後,根據分析結果,探討瞭優化評價中心結構效度和提升整體測量信度的途徑.
평개중심기술시현대인사측평적일충주요형식,주요통과다충모의임무래측평고급관리인재.연이,소유연구능증명타구유이상적결구효도.해연구운용다질다법분석료모금융기업일차진실적평개중심측평항목,발현측평적결구효도병불이상.접착,통과다원개화이론적분석,탐토료결구효도불이상적원인,병지출료평개중심임무여소측유도지간적관계,이급대각유도적측량신도.최후,근거분석결과,탐토료우화평개중심결구효도화제승정체측량신도적도경.
