CAJ | 학술논문

现代女性越来越多投身于个人职业发展中,其职业生涯规划意义重大.国内外有关女性职业发展的研究已有丰富的理论基础,但理论分析较多,实证研究成果相对匮乏.高星级酒店的女性管理者职业生涯规划的影响因素分析具有较为重要的理论意义和实践价值.首先,通过文献研究和问卷调查确定女性职业生涯规划的影响因素,并选取某高星级酒店作为案例,通过深度访谈具体分析各影响因子的具体表现.结果显示:影响酒店女性管理者职业生涯规划的因素主要有社会因素、个人因素、家庭因素和组织因素.社会因素是一种宏观背景;个人因素贯穿女性管理者职业生涯规划的始终,是职业生涯规划的基础;家庭因素对酒店女性管理者婚后和生育后的职业生涯规划产生重要影响,其中家庭责任的影响具有两面性,而来自长辈和丈夫的家庭支持能促进其职业生涯规划的可持续发展;组织因素属于外部客观的影响因素,酒店和谐的工作环境和完善的福利制度,对其职业生涯规划起到积极的推动作用.
현대녀성월래월다투신우개인직업발전중,기직업생애규화의의중대.국내외유관녀성직업발전적연구이유봉부적이론기출,단이론분석교다,실증연구성과상대궤핍.고성급주점적녀성관리자직업생애규화적영향인소분석구유교위중요적이론의의화실천개치.수선,통과문헌연구화문권조사학정녀성직업생애규화적영향인소,병선취모고성급주점작위안례,통과심도방담구체분석각영향인자적구체표현.결과현시:영향주점녀성관리자직업생애규화적인소주요유사회인소、개인인소、가정인소화조직인소.사회인소시일충굉관배경;개인인소관천녀성관리자직업생애규화적시종,시직업생애규화적기출;가정인소대주점녀성관리자혼후화생육후적직업생애규화산생중요영향,기중가정책임적영향구유량면성,이래자장배화장부적가정지지능촉진기직업생애규화적가지속발전;조직인소속우외부객관적영향인소,주점화해적공작배경화완선적복리제도,대기직업생애규화기도적겁적추동작용.