中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2010年
22期
257-259
,共3页
供电企业%能力素质模型%人力资源管理
供電企業%能力素質模型%人力資源管理
공전기업%능력소질모형%인력자원관리
电力工业管理体制正在进行以政企分开、厂网分离公司化改造、商业化运营、法制化管理为取向的改革,供电企业传统的劳动人事管理运行机制必须进行相应的改革.转变管理观念,构建新型的供电企业人力资源管理体系已经迫在眉捷.本文在深入分析某供电企业人力资源现状的基础上,引入能力素质模型的概念,对模型的建立方法进行了探讨,并对基于能力素质模型的人力资源开发渠道进行了研究,提出了人员招聘和人员配置,员工培训和职业发展、业绩考核和奖惩晋升等情况下的开发模式.
電力工業管理體製正在進行以政企分開、廠網分離公司化改造、商業化運營、法製化管理為取嚮的改革,供電企業傳統的勞動人事管理運行機製必鬚進行相應的改革.轉變管理觀唸,構建新型的供電企業人力資源管理體繫已經迫在眉捷.本文在深入分析某供電企業人力資源現狀的基礎上,引入能力素質模型的概唸,對模型的建立方法進行瞭探討,併對基于能力素質模型的人力資源開髮渠道進行瞭研究,提齣瞭人員招聘和人員配置,員工培訓和職業髮展、業績攷覈和獎懲晉升等情況下的開髮模式.
전력공업관리체제정재진행이정기분개、엄망분리공사화개조、상업화운영、법제화관리위취향적개혁,공전기업전통적노동인사관리운행궤제필수진행상응적개혁.전변관리관념,구건신형적공전기업인력자원관리체계이경박재미첩.본문재심입분석모공전기업인력자원현상적기출상,인입능력소질모형적개념,대모형적건립방법진행료탐토,병대기우능력소질모형적인력자원개발거도진행료연구,제출료인원초빙화인원배치,원공배훈화직업발전、업적고핵화장징진승등정황하적개발모식.
