管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2010年
5期
102-103
,共2页
企业员工培训是在将企业目标和员工个人目标相结合的基础上,有计划地有步骤地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识和技能,改进员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作.企业员工培训有助于改进企业的绩效,有助于增加企业的竞争力度,有助于提高企业员工的满足感,有助于培育企业文化.企业员工培训应坚持系统性原则,理论联系实际的原则,全员培训和重点提高的原则.企业员工培训的方法有在职培训和脱产培训.
企業員工培訓是在將企業目標和員工箇人目標相結閤的基礎上,有計劃地有步驟地組織員工從事學習和訓練,提高員工的知識和技能,改進員工的工作態度,激髮員工的創新意識,使員工能勝任本職工作.企業員工培訓有助于改進企業的績效,有助于增加企業的競爭力度,有助于提高企業員工的滿足感,有助于培育企業文化.企業員工培訓應堅持繫統性原則,理論聯繫實際的原則,全員培訓和重點提高的原則.企業員工培訓的方法有在職培訓和脫產培訓.
기업원공배훈시재장기업목표화원공개인목표상결합적기출상,유계화지유보취지조직원공종사학습화훈련,제고원공적지식화기능,개진원공적공작태도,격발원공적창신의식,사원공능성임본직공작.기업원공배훈유조우개진기업적적효,유조우증가기업적경쟁력도,유조우제고기업원공적만족감,유조우배육기업문화.기업원공배훈응견지계통성원칙,이론련계실제적원칙,전원배훈화중점제고적원칙.기업원공배훈적방법유재직배훈화탈산배훈.
