生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2009年
22期
105-106,109
,共3页
劳动合同法%高校用人%制度
勞動閤同法%高校用人%製度
노동합동법%고교용인%제도
<劳动合同法>的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题,带来了重大影响:增加了用人成本,加大了用人风险,提高了用人管理难度.高校的人事工作,必须吃透法律精神,依法建立健全各项制度,采用多元化的用人方式,积极应对,构建和谐稳定的劳动关系.
<勞動閤同法>的頒佈實施對高校現有的人事勞動關繫格跼、管理模式及高校與教職員工之間權利義務確定等問題,帶來瞭重大影響:增加瞭用人成本,加大瞭用人風險,提高瞭用人管理難度.高校的人事工作,必鬚喫透法律精神,依法建立健全各項製度,採用多元化的用人方式,積極應對,構建和諧穩定的勞動關繫.
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