经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2009年
10期
35-38
,共4页
人才流失%现代服务业%人才机制
人纔流失%現代服務業%人纔機製
인재류실%현대복무업%인재궤제
自20世纪60年代初开始,世界主要发达国家的经济重心开始转向服务业,产业结构呈现出由"工业型经济"向'服务型经济"转型的总趋势.与世界主要发达国家相比,我国现代服务业发展则明显滞后.因此,大力发展现代服务业是我国经济持续发展所面临的一项重要任务.相对于传统服务业,现代服务业的知识密集性特征使得其对作为知识载体的人才更为倚重,但目前在我国现代服务业企业中,人才流失问题却较为突出.为突破人才流失瓶颈、推动现代服务业进一步发展,本文主要从三个维度(外部环境、企业自身、员工个体)深入剖析人才流失的原因,并有针对性提出相应的对策:建立健全人才机制(选人机制、牵引机制、激励机制、约束机制).
自20世紀60年代初開始,世界主要髮達國傢的經濟重心開始轉嚮服務業,產業結構呈現齣由"工業型經濟"嚮'服務型經濟"轉型的總趨勢.與世界主要髮達國傢相比,我國現代服務業髮展則明顯滯後.因此,大力髮展現代服務業是我國經濟持續髮展所麵臨的一項重要任務.相對于傳統服務業,現代服務業的知識密集性特徵使得其對作為知識載體的人纔更為倚重,但目前在我國現代服務業企業中,人纔流失問題卻較為突齣.為突破人纔流失瓶頸、推動現代服務業進一步髮展,本文主要從三箇維度(外部環境、企業自身、員工箇體)深入剖析人纔流失的原因,併有針對性提齣相應的對策:建立健全人纔機製(選人機製、牽引機製、激勵機製、約束機製).
자20세기60년대초개시,세계주요발체국가적경제중심개시전향복무업,산업결구정현출유"공업형경제"향'복무형경제"전형적총추세.여세계주요발체국가상비,아국현대복무업발전칙명현체후.인차,대력발전현대복무업시아국경제지속발전소면림적일항중요임무.상대우전통복무업,현대복무업적지식밀집성특정사득기대작위지식재체적인재경위의중,단목전재아국현대복무업기업중,인재류실문제각교위돌출.위돌파인재류실병경、추동현대복무업진일보발전,본문주요종삼개유도(외부배경、기업자신、원공개체)심입부석인재류실적원인,병유침대성제출상응적대책:건립건전인재궤제(선인궤제、견인궤제、격려궤제、약속궤제).
