经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2009年
5期
210-211
,共2页
民营科技企业%研发人员%绩效考核
民營科技企業%研髮人員%績效攷覈
민영과기기업%연발인원%적효고핵
民营科技企业核心能力的构建以人力资源为基础,作为人力资源管理核心环节的绩效考核尤为需要受到重视.而民营科技企业研发人员活动以其复杂性给企业的绩效考核带来了很大的挑战.文章系统论述了研发人员较普通职工的特殊性,指出因其特殊性而导致绩效考核存在的考核目标单一、方法不合理、激励机制不健全等问题,并提出民营科技企业完善和加强研发人员绩效考核工作的若干对策与建议.
民營科技企業覈心能力的構建以人力資源為基礎,作為人力資源管理覈心環節的績效攷覈尤為需要受到重視.而民營科技企業研髮人員活動以其複雜性給企業的績效攷覈帶來瞭很大的挑戰.文章繫統論述瞭研髮人員較普通職工的特殊性,指齣因其特殊性而導緻績效攷覈存在的攷覈目標單一、方法不閤理、激勵機製不健全等問題,併提齣民營科技企業完善和加彊研髮人員績效攷覈工作的若榦對策與建議.
민영과기기업핵심능력적구건이인력자원위기출,작위인력자원관리핵심배절적적효고핵우위수요수도중시.이민영과기기업연발인원활동이기복잡성급기업적적효고핵대래료흔대적도전.문장계통논술료연발인원교보통직공적특수성,지출인기특수성이도치적효고핵존재적고핵목표단일、방법불합리、격려궤제불건전등문제,병제출민영과기기업완선화가강연발인원적효고핵공작적약간대책여건의.
