人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
4期
205-207
,共3页
中粮集团%人力资源管理%SWOT分析%建议
中糧集糰%人力資源管理%SWOT分析%建議
중량집단%인력자원관리%SWOT분석%건의
中国企业的人力资源管理还处于起步阶段,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距, 在实践中还亟待完善.本文以中粮集团为例,介绍了1952年成立以来的发展概况.注重从人力资源管理、文化管理方面分析了中粮集团的管理情况,得出了中粮集团在人力资源管理方面存在的优点和不足,并结合人力资源管理在中国的实践情况,提出了几点自己的建议.
中國企業的人力資源管理還處于起步階段,實際工作中還存在不少問題,與髮達國傢企業人力資源管理還有較大的差距, 在實踐中還亟待完善.本文以中糧集糰為例,介紹瞭1952年成立以來的髮展概況.註重從人力資源管理、文化管理方麵分析瞭中糧集糰的管理情況,得齣瞭中糧集糰在人力資源管理方麵存在的優點和不足,併結閤人力資源管理在中國的實踐情況,提齣瞭幾點自己的建議.
중국기업적인력자원관리환처우기보계단,실제공작중환존재불소문제,여발체국가기업인력자원관리환유교대적차거, 재실천중환극대완선.본문이중량집단위례,개소료1952년성립이래적발전개황.주중종인력자원관리、문화관리방면분석료중량집단적관리정황,득출료중량집단재인력자원관리방면존재적우점화불족,병결합인력자원관리재중국적실천정황,제출료궤점자기적건의.
