商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
7期
106-107
,共2页
日本模式%人力资源%流动性
日本模式%人力資源%流動性
일본모식%인력자원%류동성
文章通过对日本企业人事管理模式及我国人力资源现状的分析,提出了社会保障制度是新生劳动力健康成长的基础,企业留人机制是员工接受充分教育的先决条件,有效的教育培训是我国人力资本开发必经途径的观点.
文章通過對日本企業人事管理模式及我國人力資源現狀的分析,提齣瞭社會保障製度是新生勞動力健康成長的基礎,企業留人機製是員工接受充分教育的先決條件,有效的教育培訓是我國人力資本開髮必經途徑的觀點.
문장통과대일본기업인사관리모식급아국인력자원현상적분석,제출료사회보장제도시신생노동력건강성장적기출,기업류인궤제시원공접수충분교육적선결조건,유효적교육배훈시아국인력자본개발필경도경적관점.
