工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2009年
2期
19-21
,共3页
劳动关系%雇佣关系%国际劳工大会
勞動關繫%僱傭關繫%國際勞工大會
노동관계%고용관계%국제노공대회
在我国,劳动关系与雇佣关系通常是区别甚大的两个概念,不同的定性对当事人权利义务会有明显的影响.但从国际法上看,对该两概念界定与区别并没有任何实质意义.无论是外国立法或国际劳工组织文件,劳动关系与雇佣关系通常交叉使用,相互混同,没有特意的区分.通常有法律意义的区别是雇佣关系与"基于民商事契约安排的自营就业和独立工作关系"之间的区分.国际社会的通行做法反映了劳动法适用范围的扩大及对劳动者权益的保护加强,我国传统法律观念受到挑战,应予以变革.
在我國,勞動關繫與僱傭關繫通常是區彆甚大的兩箇概唸,不同的定性對噹事人權利義務會有明顯的影響.但從國際法上看,對該兩概唸界定與區彆併沒有任何實質意義.無論是外國立法或國際勞工組織文件,勞動關繫與僱傭關繫通常交扠使用,相互混同,沒有特意的區分.通常有法律意義的區彆是僱傭關繫與"基于民商事契約安排的自營就業和獨立工作關繫"之間的區分.國際社會的通行做法反映瞭勞動法適用範圍的擴大及對勞動者權益的保護加彊,我國傳統法律觀唸受到挑戰,應予以變革.
재아국,노동관계여고용관계통상시구별심대적량개개념,불동적정성대당사인권리의무회유명현적영향.단종국제법상간,대해량개념계정여구별병몰유임하실질의의.무론시외국입법혹국제노공조직문건,노동관계여고용관계통상교차사용,상호혼동,몰유특의적구분.통상유법률의의적구별시고용관계여"기우민상사계약안배적자영취업화독립공작관계"지간적구분.국제사회적통행주법반영료노동법괄용범위적확대급대노동자권익적보호가강,아국전통법률관념수도도전,응여이변혁.
