中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2008年
37期
58-59
,共2页
企业%国际化经营%人力资源管理战略
企業%國際化經營%人力資源管理戰略
기업%국제화경영%인력자원관리전략
国际化经营是当前企业做大做强的一种趋势,开展国际化经营对于刚刚走出国门的企业来说,最大的瓶颈就是人才,缺乏人才,在很大程度上制约了企业"走出去"的步伐.国有企业要想走国际化经营的道路,就必须结合本企业的实际,认真分析国际化经营的条件与要求,积极开展人力资源管理的战略策划,建立以人为本的管理理论,从而对国际化经营中的人力资源管理战略进行进一步的研究.
國際化經營是噹前企業做大做彊的一種趨勢,開展國際化經營對于剛剛走齣國門的企業來說,最大的瓶頸就是人纔,缺乏人纔,在很大程度上製約瞭企業"走齣去"的步伐.國有企業要想走國際化經營的道路,就必鬚結閤本企業的實際,認真分析國際化經營的條件與要求,積極開展人力資源管理的戰略策劃,建立以人為本的管理理論,從而對國際化經營中的人力資源管理戰略進行進一步的研究.
국제화경영시당전기업주대주강적일충추세,개전국제화경영대우강강주출국문적기업래설,최대적병경취시인재,결핍인재,재흔대정도상제약료기업"주출거"적보벌.국유기업요상주국제화경영적도로,취필수결합본기업적실제,인진분석국제화경영적조건여요구,적겁개전인력자원관리적전략책화,건립이인위본적관리이론,종이대국제화경영중적인력자원관리전략진행진일보적연구.
