铜业工程
銅業工程
동업공정
COPPER ENGINEERING
2009年
1期
108-111
,共4页
国有企业%人力资源%问题%对策
國有企業%人力資源%問題%對策
국유기업%인력자원%문제%대책
国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分,对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义.因此,国有企业改革成败与否,对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用.在国有企业管理制度改革中,人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败,更关系到国有企业长期的发展.本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题,尝试通过对其原因的分析,提出相应的对策和解决方法.
國有企業作為我國國民經濟的支柱和主體部分,對我國的社會主義性質和經濟髮展有著十分重要的意義.因此,國有企業改革成敗與否,對我國經濟能否實現快速穩定健康髮展起著關鍵作用.在國有企業管理製度改革中,人力資源管理的變革不僅關繫到國有企業改革的成敗,更關繫到國有企業長期的髮展.本文僅就國有企業人力資源管理的現狀及問題,嘗試通過對其原因的分析,提齣相應的對策和解決方法.
국유기업작위아국국민경제적지주화주체부분,대아국적사회주의성질화경제발전유착십분중요적의의.인차,국유기업개혁성패여부,대아국경제능부실현쾌속은정건강발전기착관건작용.재국유기업관리제도개혁중,인력자원관리적변혁불부관계도국유기업개혁적성패,경관계도국유기업장기적발전.본문부취국유기업인력자원관리적현상급문제,상시통과대기원인적분석,제출상응적대책화해결방법.
