当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2008年
16期
94-96
,共3页
绩效%新公共管理理论%政府绩效管理
績效%新公共管理理論%政府績效管理
적효%신공공관리이론%정부적효관리
随着我国行政管理体制改革继续深化,政府行政模式逐渐由管制型向服务型转变,政府部门的工作需着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,其工作绩效最终由服务对象来评判.因此,如何全面、客观、公正地评价政府部门工作绩效面临着较大的挑战.为顺应时代的发展,文章基于最先进的新公共管理理论来研究我国政府部门绩效评价中的系列问题.首次将目标管理、标杆管理、平衡计分卡、全面质量管理、弹性绩效框架、激励理论以及关键绩效指标等理论和方法应用于政府部门绩效管理,并论述具体应用思路.
隨著我國行政管理體製改革繼續深化,政府行政模式逐漸由管製型嚮服務型轉變,政府部門的工作需著力解決好群衆最關心、最直接、最現實的利益問題,其工作績效最終由服務對象來評判.因此,如何全麵、客觀、公正地評價政府部門工作績效麵臨著較大的挑戰.為順應時代的髮展,文章基于最先進的新公共管理理論來研究我國政府部門績效評價中的繫列問題.首次將目標管理、標桿管理、平衡計分卡、全麵質量管理、彈性績效框架、激勵理論以及關鍵績效指標等理論和方法應用于政府部門績效管理,併論述具體應用思路.
수착아국행정관리체제개혁계속심화,정부행정모식축점유관제형향복무형전변,정부부문적공작수착력해결호군음최관심、최직접、최현실적이익문제,기공작적효최종유복무대상래평판.인차,여하전면、객관、공정지평개정부부문공작적효면림착교대적도전.위순응시대적발전,문장기우최선진적신공공관리이론래연구아국정부부문적효평개중적계렬문제.수차장목표관리、표간관리、평형계분잡、전면질량관리、탄성적효광가、격려이론이급관건적효지표등이론화방법응용우정부부문적효관리,병논술구체응용사로.
