中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
6期
14-16
,共3页
组织"瘦身"变革%人力资源管理%支持功能
組織"瘦身"變革%人力資源管理%支持功能
조직"수신"변혁%인력자원관리%지지공능
企业"瘦身"变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的.因此,要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力,运用科学方法成功实现对企业的管理.
企業"瘦身"變革的覈心是人的變革,是人的價值觀唸的轉變,人力資源管理部門在組織變革中的支持作用是不可估量的.因此,要充分髮揮人力資源管理在組織變革中的積極作用和潛力,運用科學方法成功實現對企業的管理.
기업"수신"변혁적핵심시인적변혁,시인적개치관념적전변,인력자원관리부문재조직변혁중적지지작용시불가고량적.인차,요충분발휘인력자원관리재조직변혁중적적겁작용화잠력,운용과학방법성공실현대기업적관리.
