江西社会科学
江西社會科學
강서사회과학
JIANGXI SOCIAL SCIENCES
2007年
12期
169-172
,共4页
人力资源配置%国际化%本土化
人力資源配置%國際化%本土化
인력자원배치%국제화%본토화
人力资源配置的国际化与本土化是全球化后出现的一个新课题,人力资源国际化融合是吸收全球优秀人才、提升国家竞争力、实现大国崛起的一条捷径;本土化配置是开发本土人力资源,注重人才的本土适应性,创造海归人才成长和发挥作用的机制.本文主要对人力资源配置的国际化、本土化及其关系作一些梳理和界定,对人力资源国际化融合、本土化配置的路径选择作一些探索.
人力資源配置的國際化與本土化是全毬化後齣現的一箇新課題,人力資源國際化融閤是吸收全毬優秀人纔、提升國傢競爭力、實現大國崛起的一條捷徑;本土化配置是開髮本土人力資源,註重人纔的本土適應性,創造海歸人纔成長和髮揮作用的機製.本文主要對人力資源配置的國際化、本土化及其關繫作一些梳理和界定,對人力資源國際化融閤、本土化配置的路徑選擇作一些探索.
인력자원배치적국제화여본토화시전구화후출현적일개신과제,인력자원국제화융합시흡수전구우수인재、제승국가경쟁력、실현대국굴기적일조첩경;본토화배치시개발본토인력자원,주중인재적본토괄응성,창조해귀인재성장화발휘작용적궤제.본문주요대인력자원배치적국제화、본토화급기관계작일사소리화계정,대인력자원국제화융합、본토화배치적로경선택작일사탐색.
