陕西师范大学继续教育学报
陝西師範大學繼續教育學報
협서사범대학계속교육학보
JOURNAL OF FURTHER EDUCATION OF SHAANXI NORMAL UNIVERSITY
2007年
4期
98-101
,共4页
区域人才工作%评价%指标体系
區域人纔工作%評價%指標體繫
구역인재공작%평개%지표체계
市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题.本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据.
市場經濟的競爭,說到底就是人纔的競爭,誰擁有人纔優勢,誰就可以穫得經濟髮展的主動權,因此,如何做好人纔工作,從而有效地吸納和聚集人纔,是各箇國傢、地區和城市優先攷慮的戰略問題.本文從人纔理論和寧波市人纔工作實踐齣髮,構建瞭一套繫統的、可行的、以量化指標為主的區域人纔工作評價指標體繫,為區域人纔工作的評價與比較提供理論依據.
시장경제적경쟁,설도저취시인재적경쟁,수옹유인재우세,수취가이획득경제발전적주동권,인차,여하주호인재공작,종이유효지흡납화취집인재,시각개국가、지구화성시우선고필적전략문제.본문종인재이론화저파시인재공작실천출발,구건료일투계통적、가행적、이양화지표위주적구역인재공작평개지표체계,위구역인재공작적평개여비교제공이론의거.
