湖南大学学报（社会科学版）
湖南大學學報（社會科學版）
호남대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
6期
67-69
,共3页
人力资本投资%知识共享%R&D人员%软件企业
人力資本投資%知識共享%R&D人員%軟件企業
인력자본투자%지식공향%R&D인원%연건기업
R&D知识共享是培育软件企业连续、高效、敏捷的R&D核心能力的基础和保障,科学地规划R&D人力资本投资活动是软件企业提高知识共享程度的关键.本文从R&D人员招聘与选拔、考核与激励、学习与培训、R&D组织设计、R&D人员职业生涯规划等角度展开R&D人力资本投资机制设计与分析,以提高R&D知识共享绩效.
R&D知識共享是培育軟件企業連續、高效、敏捷的R&D覈心能力的基礎和保障,科學地規劃R&D人力資本投資活動是軟件企業提高知識共享程度的關鍵.本文從R&D人員招聘與選拔、攷覈與激勵、學習與培訓、R&D組織設計、R&D人員職業生涯規劃等角度展開R&D人力資本投資機製設計與分析,以提高R&D知識共享績效.
R&D지식공향시배육연건기업련속、고효、민첩적R&D핵심능력적기출화보장,과학지규화R&D인력자본투자활동시연건기업제고지식공향정도적관건.본문종R&D인원초빙여선발、고핵여격려、학습여배훈、R&D조직설계、R&D인원직업생애규화등각도전개R&D인력자본투자궤제설계여분석,이제고R&D지식공향적효.
