责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究
책임성、조직지지대공작가정계면여적효간관계적완충작용연구
The Work-Family Interface and Job Performance: Conscientiousness and Perceived Organizational Support As Moderators
  • 万方数据
    应用心理学 응용심이학
    CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
    2007年 1期 65-72 ,共8页

    黄逸群%范巍%符健春

    황일군%범외%부건춘

    家庭对工作冲突%家庭对工作丰富%责任性%组织支持知觉 傢庭對工作遲突%傢庭對工作豐富%責任性%組織支持知覺
    가정대공작충돌%가정대공작봉부%책임성%조직지지지각
    本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量--责任性和反映组织背景的变量--组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用.
    본연구운용자원유지이론,해석가정대공작충돌(FWC)、가정대공작봉부(FWE)여공작적효지간적관계,이급반영개체차이적개성변량--책임성화반영조직배경적변량--조직지지적지각(POS)대저일관계적완충작용.
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