南京晓庄学院学报
南京曉莊學院學報
남경효장학원학보
JOURNAL OF NANJING XIAOZHUANG COLLEGE
2007年
5期
90-93
,共4页
高校学报%组织文化%人力资源管理
高校學報%組織文化%人力資源管理
고교학보%조직문화%인력자원관리
21世纪是知识经济的时代,知识经济就是人才经济,21世纪的竞争实际上就是人才的的竞争.传统的人事管理模式已经不符合学报组织发展的的需求,随着高校学报在期刊业的长足发展,学报组织文化建设日益显示出其不可替代的作用.高度重视学报组织文化建设在学报组织人力资源管理中的作用,并将两者有机结合,是高校学报组织在当今激烈的期刊市场竞争中谋求自身发展的必由之路.
21世紀是知識經濟的時代,知識經濟就是人纔經濟,21世紀的競爭實際上就是人纔的的競爭.傳統的人事管理模式已經不符閤學報組織髮展的的需求,隨著高校學報在期刊業的長足髮展,學報組織文化建設日益顯示齣其不可替代的作用.高度重視學報組織文化建設在學報組織人力資源管理中的作用,併將兩者有機結閤,是高校學報組織在噹今激烈的期刊市場競爭中謀求自身髮展的必由之路.
21세기시지식경제적시대,지식경제취시인재경제,21세기적경쟁실제상취시인재적적경쟁.전통적인사관리모식이경불부합학보조직발전적적수구,수착고교학보재기간업적장족발전,학보조직문화건설일익현시출기불가체대적작용.고도중시학보조직문화건설재학보조직인력자원관리중적작용,병장량자유궤결합,시고교학보조직재당금격렬적기간시장경쟁중모구자신발전적필유지로.
