工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2006年
6期
30-31
,共2页
企业%劳资冲突%劳资关系
企業%勞資遲突%勞資關繫
기업%로자충돌%로자관계
企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突.两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同.劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量,但冲突的正功能却较少得到关注.因此,应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点.
企業的勞資遲突依據科塞的定義可分為現實性遲突和非現實性遲突.兩種遲突的錶現形式不一,引起遲突的原因卻大緻相同.勞資遲突對勞資雙方、企業和社會會帶來破壞性力量,但遲突的正功能卻較少得到關註.因此,應該藉助噹前經濟社會髮展的各種有利條件對勞資遲突進行社會調控,適時調整勞資關繫,在維護工人利益和保障企業髮展之間找到一箇最佳平衡點.
기업적로자충돌의거과새적정의가분위현실성충돌화비현실성충돌.량충충돌적표현형식불일,인기충돌적원인각대치상동.로자충돌대로자쌍방、기업화사회회대래파배성역량,단충돌적정공능각교소득도관주.인차,응해차조당전경제사회발전적각충유리조건대로자충돌진행사회조공,괄시조정로자관계,재유호공인이익화보장기업발전지간조도일개최가평형점.
