中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
CHINA HIGHER EDUCATION RESEARCH
2006年
2期
72-73
,共2页
高校%人力资源%反馈评价%激励
高校%人力資源%反饋評價%激勵
고교%인력자원%반궤평개%격려
分析了高校人力资源管理中激励理论的应用现状,提出了360度反馈评价的激励模型,并通过7个要素的结合,构建了具有反馈评价激励机制的高校人力资源开发与管理新模式,对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义.
分析瞭高校人力資源管理中激勵理論的應用現狀,提齣瞭360度反饋評價的激勵模型,併通過7箇要素的結閤,構建瞭具有反饋評價激勵機製的高校人力資源開髮與管理新模式,對新時期高校人力資源開髮和人纔隊伍建設具有一定的藉鑒意義.
분석료고교인력자원관리중격려이론적응용현상,제출료360도반궤평개적격려모형,병통과7개요소적결합,구건료구유반궤평개격려궤제적고교인력자원개발여관리신모식,대신시기고교인력자원개발화인재대오건설구유일정적차감의의.
