我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式
아국공립의료궤구공자분배제도개혁설상:목표、원칙화모식
Wage System Redesign for Chinese Public Hospitals: Objective, Principle and Mode
  • 万方数据
    中国医院管理 중국의원관리
    CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
    2006年 1期 21-22 ,共2页

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    공립의료궤구%분배제도%개혁설상
    为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%.
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