经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2004年
10期
266-266
,共1页
人事测评%海尔集团%相马%赛马%人本主义管理
人事測評%海爾集糰%相馬%賽馬%人本主義管理
인사측평%해이집단%상마%새마%인본주의관리
文章从多个角度的分析,提出具有两种不同性质的相马,赛马仅是相马过程的一个环节,单纯的赛马是不合理的,应当正确看待相马与赛马的关系,从而做好人力资源管理工作.
文章從多箇角度的分析,提齣具有兩種不同性質的相馬,賽馬僅是相馬過程的一箇環節,單純的賽馬是不閤理的,應噹正確看待相馬與賽馬的關繫,從而做好人力資源管理工作.
문장종다개각도적분석,제출구유량충불동성질적상마,새마부시상마과정적일개배절,단순적새마시불합리적,응당정학간대상마여새마적관계,종이주호인력자원관리공작.
