经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
12期
128-129,148
,共3页
强制正态分布%合理分布%绩效管理
彊製正態分佈%閤理分佈%績效管理
강제정태분포%합리분포%적효관리
企业在评佑绩效时所采用的"强制正态分布法",优点是等级清晰、刺激性强、强制区分.但缺点也在所难免.于是如何在绩效管理中合理使用此方法,就成为一个亟待解决的问题.从三方面论述了此问题:一是考核结果的修正和调整;二是针对"不称职"考核的纠正措施;三是强制分布权与合理分布.
企業在評祐績效時所採用的"彊製正態分佈法",優點是等級清晰、刺激性彊、彊製區分.但缺點也在所難免.于是如何在績效管理中閤理使用此方法,就成為一箇亟待解決的問題.從三方麵論述瞭此問題:一是攷覈結果的脩正和調整;二是針對"不稱職"攷覈的糾正措施;三是彊製分佈權與閤理分佈.
기업재평우적효시소채용적"강제정태분포법",우점시등급청석、자격성강、강제구분.단결점야재소난면.우시여하재적효관리중합리사용차방법,취성위일개극대해결적문제.종삼방면논술료차문제:일시고핵결과적수정화조정;이시침대"불칭직"고핵적규정조시;삼시강제분포권여합리분포.
