管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2003年
2期
36-38
,共3页
自助式薪酬%顾客导向%私人因素
自助式薪酬%顧客導嚮%私人因素
자조식신수%고객도향%사인인소
本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案.这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系.希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用.
本文介紹瞭由美國密歇根大學John E.Tropman博士提齣的一種全新的思路:自助式薪酬方案.這是一種以員工為導嚮的薪酬製度,區彆于傳統的以企業(僱主)為導嚮的薪酬體繫.希望這種方案能對企業激勵員工帶來新的活力,中國企業可以因地製宜地加以吸收利用.
본문개소료유미국밀헐근대학John E.Tropman박사제출적일충전신적사로:자조식신수방안.저시일충이원공위도향적신수제도,구별우전통적이기업(고주)위도향적신수체계.희망저충방안능대기업격려원공대래신적활력,중국기업가이인지제의지가이흡수이용.
